唐安杰：信任是成功的希望

唐安杰

做人必须讲究诚信。似乎在市场经济条件下每一个人、每一个公司都不再可信，在一个人人互相不信任的环境下，怎么可能有平等的交往、有利的交流和公平的交易呢？
　　商鞅是秦国由弱到强的关键人物。商鞅在秦国推行变法之前，首先解决了信任问题和忠诚问题。当年，商鞅起草了一个改革的法令，但又怕老百姓(54.110,0.57,1.06%)不相信它，于是就叫人在都城的南门竖了一根很高的木头，并说，谁能把木头搬到北门，就赏谁十两金子。很多人都以为这是开玩笑。商鞅知道老百姓不相信他，就把赏金提高到五十两金子。人们在木头旁议论纷纷，终于有一个人把木头扛起来，一直扛到了北门。结果商鞅真的赏给那人五十金。这件事在秦国引起了轰动，商鞅说到做到，在老百姓中有了威信，于是商鞅就把新法令公布了出去。秦孝公这样一号召，果然吸引了不少有才干的人。商鞅有令必行，言而有信的作风是赢得信任的关键，同时也为秦国国君赢得了百姓的忠诚。
　　没有信任就没有成功的希望，没有公正坦诚也就谈不上什么相互之间的信任。君子坦荡荡，小人常戚戚。在人际关系方面，掩饰只会破坏相互之间的信任关系，虚伪只能使人际关系更加不稳定，并且最终使每一个人都在决策时犹豫不决。遮遮掩掩的事实就像谎言一样令人无法忍受，任何掩盖和歪曲都是对事实的不信任，都是对人格的践踏。同时互相信任还表现在行胜于言。信任不能指望仅仅靠停留在嘴上的言语就能体现，必须用行动来体现。信任是一切人类关系的基石，信任是一个团队或个体获取长远利益的唯一途径。只有团队互相信任，才能使团队经久不衰，使团队拥有更强的核心竞争力，这个团队才有能力来回报成员的信任。
　　“做人”是比金钱、权势、家世、亲友更有用的东西。它是人的一生中最可靠的资本。它能使人被社会认可，被他人尊重，由此获得成功的助力；它能使人克服困难，排除障碍，使人追求的事业获得成功。
　　世界上最难的有两件事；一是做人，二是做事。许多人之所以一事无成，就是常常在这两个方面犯错误，故使人生远离成功的制高点。人有七情六欲，就有弱点和局限，成大事者具有自知之明，并能扬长避短，为人处世达到很高的境界。
　　水往低处流，人往高处走。没有人愿意在别人的管制下碌碌无为地虚度一生，也没有人愿意一把交椅坐到老。领会和运用做人的诀窍，你将畅通无阻地达到辉煌人生的顶峰！
　　忠诚能够体现个人的价值。对于每一个人来说，忠诚就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。在组织中，忠诚表现在工作主动、责任心强、细致周到地体察上司的意图，同时忠诚是不以此种表现作为寻求回报的筹码的。但是在个人忘我的工作中，价值会得到最大的体现。
　　下级对上级的忠诚可以增强上级的成就感和自信心，可以增强团队的竞争力，使组织更兴旺发达。这就是许多决策者在用人的时候，要考察其能力，但更要看中个人忠诚度的原因。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，决策者都会给予重用，这样的人走到哪里都有扇扇大门向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的事实在是太少，需要用行动来落实的小事相比较而言太多。也许少数人需要智慧加勤奋，但是多数人绝对需要忠诚加勤奋。
交易者应该从自身的条件出发，以波动研究模型为基点，发展出适合的交易方法和策略

文/唐安杰   微信：tsj5684    qq：1826394848